外資系では転職がスキルアップと出世の第一歩！？

外資系への転職～多数の外資系企業～

日本の外資系企業の一覧は、日本国内における主な外資系企業の一覧です。AOCホールディングス、アクサホールディングス、アクサ生命保険、アクセンチュア、アップル・コンピュータ、アマゾン　ジャパン、アメリカンファミリー生命保険会社、アリコジャパン、アルコア・クロージャー・システム、EMIミュージック・ジャパン（旧・東芝EMI）、池田物産、ウィルコム、ウエラジャパン、AIGエジソン生命保険、エスエス製薬、エヌシー・ジャパン、エムケー・チーズ、オスラム・メルコ、ガシー・レンカー・ジャパン、ガンホー・オンライン・エンターテイメント、鬼怒川ゴム工業、キャンベル・ジャパン、ゴールドマン・サックス、ゴディバ・ジャパン、コロムビアミュージックエンタテインメン、サーモフィッシャー・サイエンティフィック、サノフィ・アベンティス、サン・マイクロシステムズ、シナジーキャピタル、シマンテック、シュアラスター・ジャパン、シュウウエムラ化粧品、ジュピターテレコム、昭和シェル石油、株式会社三通、昭和四日市石油、新キャタピラー三菱、シンドラーエレベータ、住金和歌山鉄鋼、住商オットー、住友スリーエム、西友、セブジャパン、ソニー・エリクソン・モバイルコミュニケーションズ、D&Mホールディングス、ダウケミカル日本、中外製薬、デュポン・ジャパン、テンピュール・ジャパン、東亜製薬、東亜石油、東京コカ・コーラボトリング、東芝キヤリア、東燃化学、東燃ゼネラル石油、東レデュポン・ナイロン、トーメンデバイス、日産車体、日産ディーゼル工業、日興コーディアルグループ本社、日興コーディアル証券、日興シティ信託銀行（旧・日興信託銀行）、日興アセットマネジメント、日本ヒューレット・パッカード、日本ベーリンガーインゲルハイム、日本アイ・ビー・エム、日本エア・リキード、日本オーチス・エレベータ、日本シイベルヘグナー、日本トイザらス、日本トータル、日本マクドナルドホールディングス、日本マクドナルド、日本ロレアル、ノキアジャパン、ノバルティスファーマ、などがあります。

外資系での転職以外は3回までが一般的

転職（てんしょく）とは、現在ついている職業を辞めて、異なる職につくことをいいます。使用者の都合により転職する場合と自発的に転職する場合、使用者の都合により転職する場合とがあります。転職が多い人は不利益であるかというと、実際沿うばかりではありません。経験をたくさん積んできたと認められる場合もあるのです。一般的に「転職は3回まで」と言われていますが、外資系企業、金融、証券業などでは5回以上転職を繰り返し、スキルアップされている優秀な方も多くいらっしゃいます。リクナビNEXTが企業の人事担当とキャリアアドバイザーに対して行ったアンケートでは、「転職歴は3回目から気になる」という回答が全体の36%と最も多くなっているそうです。また企業の人事担当に対して行った別のアンケートでは、「転職活動が多いとマイナスの印象を受ける」という回答が91%にも達しているようです。一般的には転職はあまりしないほうが好まれるようですね。

外資系では転職が不利にならない！？

転職回数が多いと不利になってしまう理由はなんでしょうか？それは、「転職を繰り返している」という事実が、「この求職者は飽きっぽいだけで、仕事が続かないのでは」という危惧につながりやすい事が挙げられるのではないでしょうか。通常このようにとらえられてしまうようです。きちんとした理由のない転職は避けたほうがいいのかもしれませんね。でも、転職がキャリアアップを目的としたものであったなど、キャリアに前向きさが見られる場合は不利にならないケースもあります。その例として、外資系の職種では転職は当たり前といった感じだそうです。２－３年おきに転職を繰り返し、スキルを磨いていくのが外資系企業の一般的な出世方法だそうです。すこし世間の見方とは違うのです。

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